残業代請求、本当にやってよかったよ。 良かった。

しかも、労基に提出した勤怠書類は私が勝手にコピーをとったものだ、として会社が出した額をさらに半額にして勝手に振込んできました。
今までの経緯があまりにひどく、労基の方にも「ここまでくると嫌がらせですね。」と言われましたが、「あとは訴訟を起こすしか・・・」とのこと。
どうするのがいい方法なのか、わからなくなってきました。
どなたか詳しい方いらっしゃりましたら教えて頂けませんでしょうか？ですが社員方のはっきりしてる状況はわからないので、主人から聞いてる事を書き込みたいと思います。
就業時間はAm8;30-Pm5;30
まずは、主人の場合…朝は6；30に家を出て、7:00過ぎには会社に着くようです。そこから勤務が始まり、帰りは大抵最終電車に乗れるか乗れないかです。乗れないときは、タクシー
早出や残業の指示がなくても、業務上やむを得ず、早出や残業が恒常化している場合は、会社に支払い義務がありますね。
営業手当が残業代だとしても、実際の残業代を支払う義務があります。が営業手当の額を超えていれば、差額を支給する義務があります。
ですから違法は違法だと思うのですが、ご主人や従業員は声をあげないのでしょうか。
従業員本人たちが会社と交渉するとか、労組があれば労組で交渉するとか、労組がなければ外部労組を使うとか、労基署に相談するとか。。。
誰も声をあげなければ、会社が変わることはないと思いますよ。
このブログのリンクの日本労働弁護団は無料でも相談できると思います。